多大年龄可以辞退护士呢

医院什么情况下辞退合同制护士?

医院辞退合同制护士的情况主要包括以下几种：

• 合同到期后未续签
• 护士工作出现大的失误或问题
• 医院内部调整岗位所需人员不足，被辞退护士的岗位被取消

护士到40岁就下岗吗?

护士的工作是很辛苦的，护士属于吃青春饭的，她不仅需要年轻的体魄，还需要有聪明应急的大脑。人的体力是有限的，随着时间的推移，体力会下降的，所以并不是所有护士到了40岁就下岗。

我是**三院的合同制护士，已工作了10年。医院能辞退我吗?

在医院工作十年可是医院不签订劳动合同这种情况，应该视作已经建立无固定期限劳动合同。根据劳动法，医院应该签订无固定期限劳动合同的，未签订无固定期限劳动合同的情况，应该从事实上与该人员协商签订无固定期限劳动合同。

医院上班14年护士聘用能辞退吗?

医院上班14年的护士聘用不能随意辞退，除非该护士犯了重大过错。根据劳动法，用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的。但是如果是员工出现严重违反用人单位规章制度或者严重失职（如盗窃、泄露患者隐私等），那么用人单位是可以合理解除劳动合同的。

医院有权开除护士吗劳动合同没有到期-找法网

根据劳动法的规定，如果劳动合同没有到期且没有解除合同的事由，医院是没有权利随意开除护士的。具体来说，医院需要合理的事由才能解除劳动合同，例如员工严重违反劳动纪律、发生过失职行为或者参与了违法犯罪活动等。如果医院没有合理的事由而随意开除护士，护士可以通过法律途径维护自己的权益。

护士值夜班期间在值班室躺着可以被辞退吗

护士在值夜班期间在值班室躺着，并不是一个可以被辞退的理由。根据劳动法，解除劳动合同应当有充分的事实依据，对于护士在值夜班期间的行为，如果医院没有明确规定护士不能在值班室躺着休息，那么护士是可以合理地在值夜班期间进行休息的。

干了8年护士，被医院辞退，有说法吗-找法网

干了8年的护士被医院辞退是可以有一定的赔偿的。根据劳动法，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，用人单位每工作满一年就要支付一个月工资的补偿。另外，如果用人单位违反了法律、法规的规定解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除双倍赔偿金。如果在与用人单位协商解决劳动争议时达不成一致，劳动者还可以申请劳动仲裁进行维权。

男护士到中年会被变相辞退吗?

男护士不会因为到了中年就被变相辞退。虽然男护士容易受到社会偏见和刻板印象的影响而离开护理岗位，但是男护士也能够创造出职业价值和获得感。实际上，男护士在一些特定领域如男性泌尿科患者、老年男性患者等方面有特殊优势，这也是男护士留职的重要原因。因此，护理管理者应该根据男护士的专业特长和能力来合理安排工作。

编外护士40岁以后医院怎么处理的?

编外护士在40岁以后，医院可能会安排一些劳累的工作。虽然医院无法随意开除这些员工，但是医院可能会采取一些小手段逼迫他们自己离职。医院的处理方式因地区和具体情况而有所不同，但总体来说，医院可能会将编外护士安排在一些体力要求较高、工作环境较差的岗位上，以期让他们自己主动离职。

我是护士职称，在医院工作13年是临时工，现在医院把我辞退了...

如果作为护士职称在医院工作了13年还是临时工，并且被医院辞退了，您可以请律师代理操作赔偿。根据劳动法，劳动者与用人单位建立的劳动关系实行劳动合同制度，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果医院在您工作了13年后仍未签订劳动合同，那么您可以要求医院支付相应的经济补偿以及赔偿金。