过年年假除外还有满勤奖吗

以下围绕“过年年假除外还有满勤奖吗”主题解决网友的困惑

满勤奖包含公休吗

根据数据解析得知，满勤奖并不包括公休。满勤奖是指在一个标准工作周期内，员工没有旷工、迟到、早退等现象，也没有请病假、事假的情况。而公休则是劳动者依法享受的休假制度。从定义上来看，这两者是有本质区别的。

公司因放年假扣除满勤奖合理吗?

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的享受5天年休假，已满10年不满20年的则享受10天年休假。因此，如果公司因放年假扣除满勤奖金，这是不合理并且不合法的行为。员工的年休假是他们应当享受的合法权益，不能因为放年假而被惩罚。

你好，我们公司工人休年休假，扣除满勤奖，合法吗

根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》的法律解释，单位不得扣减员工工资，包括满勤奖金，因员工休年休假的情况。因此，公司扣除工人满勤奖金的做法是不合法的。如果您在公司遇到这样的问题，建议您咨询专业律师，寻求帮助并保护自己的合法权益。

你好律师，满勤奖是怎么规定的

满勤奖的规定如下：当月有旷工行为的员工不享受全勤奖金；当月有请假行为的员工也不享受全勤奖金；当月累计迟到和早退三次以上的员工（迟到和早退合并计算）也不享受全勤奖金。这些规定旨在鼓励员工的出勤和按时上下班，提高工作纪律和效率。

怎么算满勤?比如说，一月30天，公休3天，满勤奖金200，那满...

根据数据分析得知，满勤奖金不包括公休。满勤奖金是单位给予员工的一种奖励，用于表彰员工没有旷工、迟到、早退等行为。而公休是根据劳动法规定，员工享受的休假制度。虽然一月有30天，但公休3天与满勤奖金200并无直接关联，满勤奖金是根据员工的工作表现而获得的奖励。

请问流产休假当月的满勤奖该扣吗?

根据满勤奖的定义来看，流产休假属于员工享受的合法休假制度，因此当月的满勤奖应当保留，不应扣除。在公司和员工的利益协调中，员工的权益应当得到保护，各项合法休假不应被视为不满勤的情况。

休产假是否有年终满勤奖

根据数据解析得知，休产假不影响员工享受年终满勤奖。休产假是女性员工依法享受的权益，与满勤奖并无直接关联。年终满勤奖一般是根据员工在整个年度内的绩效和表现来评定的，与特殊的休假情况无关。

全勤奖是包括休息时间吗，意思是一个月有两天休息，全勤奖的...

根据数据解析得知，全勤奖并不包括休息时间。全勤奖是公司对员工没有旷工、迟到、早退等行为的奖励，与员工的休息时间无关。休息时间是员工根据劳动法享受的合法休假制度，全勤奖只是对员工工作表现的奖励，不包括休息时间。

你好，我们公司请年假扣当月满勤奖。我该怎么办?

根据单位的规定，如果公司请年假要扣除当月的满勤奖金，您可以和公司沟通并提出质疑。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工休年假时，不得扣减工资，包括满勤奖金。您可以与公司协商，参考劳动法相关条例，维护自己的合法权益。