试用期工伤工资应该如何算

试用期员工发生工伤的赔偿计算方式与正式员工相同，但需注意试用期与保险缴纳情况。以下是主要的赔偿项目：

1. 医疗费用 ：包括治疗费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付（如果已缴纳），否则由用人单位承担。

2. 误工费 ：按员工日工资标准乘以误工天数计算，通常不超过12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。

3. 护理费 ：需护理的，按护理人员日工资标准乘以护理天数计算，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理由单位负责。

4. 伤残补助金 ：根据伤残等级按规定标准计算一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还需按月领取伤残津贴。

5. 其他费用 ：包括交通费、住宿费（赴统筹地区外就医）、残疾辅助器具费等，根据实际情况和规定标准计算。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤时所有费用均由用人单位承担，并可能面临社会保险行政部门的处罚。

赔偿的具体项目和金额将依据员工的工资基数、伤残等级以及相关法律法规的规定来确定。

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