公司倒闭员工获得怎样的赔偿
1. 未付工资 ：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
2. 社会保险补偿 ：涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。
3. 经济补偿金 ：根据员工在公司工作的年限，按照《劳动合同法》的规定计算得出。具体标准如下：
每满一年工作的员工，将获得一个月工资的经济补偿；
工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算；
工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 其他补偿 ：可能包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
5. 优先权 ：员工的工资和其他应得收入在破产财产清偿中享有优先权。
如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工赔偿将按照法律规定的顺序进行分配。员工应及时向破产管理人申报债权，并可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
需要注意的是，补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
其他小伙伴的相似问题：
公司倒闭后如何计算员工赔偿金额？
公司倒闭员工赔偿标准2024年有何变化？
新公司倒闭时如何处理员工赔偿问题？