公司裁人的补偿标准

裁员补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。以下是具体的补偿标准：

1. 合法性裁员 ：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法性裁员 ：

用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 补偿上限 ：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

补偿年限最高不超过十二年。

4. 计算方式 ：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 其他情况 ：

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例整理得出。需要注意的是，具体补偿金额可能会受到地区差异和实际工资水平的影响。

其他小伙伴的相似问题：

裁员补偿中n代表什么意思？

裁员补偿6个月以上如何计算？

裁15年以上老员工补偿标准是多少？