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公司拖欠员工工资如何维权？- 法律快车法律咨询

在面对公司拖欠员工工资这一问题时，打12345举报投诉并不是最理想的解决方式。虽然12345是一个方便的投诉渠道，但在这种问题上，我们需要寻求更为专业的解决途径。

首先，我们需要明确一点：公司拖欠员工工资违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工完全有权利维护自己的合法权益。

那么，员工应该采取什么方式维权呢？首先，可以通过劳动监察大队进行申诉和投诉。

劳动监察大队是负责监督和管理劳动关系的行政执法机构，对于公司拖欠员工工资这类违法行为有相应的处理措施。员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提供相关证据和细节，他们会调查此事并采取相应的法律行动。

除了劳动监察大队，员工还可以考虑以下两种途径：

第一种是通过劳动仲裁部门解决争议。劳动仲裁部门是专门处理劳动争议的机构，其工作成本较低、效率较高。员工可以选择向劳动仲裁部门提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解、裁决。相对于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便迅速，对于员工维权较为有利。

第二种方式是向法院提起诉讼。如果劳动监察大队和劳动仲裁部门的解决结果不能达到预期，员工可以选择寻求法院的司法支持。通过起诉的方式，员工可以通过法院的审判程序，维护自己的权益。

总结而言，面对公司拖欠员工工资的情况，员工有多条途径来维护自己的权益。除了向12345进行投诉外，最为有效的方式是向劳动监察大队、劳动仲裁部门或法院寻求帮助。这些途径能够确保员工的权益得到公正的保护和解决。