过年不发工资了吗现在
过年了，老板不发工资，怎么办?
过年了，这时候却没有收到工资，让人感到很困扰。但是作为员工，我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，可以和老板进行协商，委婉或直接地告知老板自己的想法，让老板了解到自己的困境。此外，也可以向劳动部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。
春节放假不发工资合法吗
据《劳动法》规定，春节期间不发放工资是不合法的。每月按约定的日期支付工资是雇主的法律义务，不能随意拖延或不支付。如果企业在春节期间拒绝支付工资，员工有权利通过法律途径维护自己的合法权益。
2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?
对于一些私人企业在春节假期和疫情期间不发放工资，我可以分享一些个人观点。作为一名小企业主，面对疫情的影响，很多私人企业无法正常开工，每天的租金和其他开支都让企业承受很大压力。在这种情况下，暂时不发放工资可能是为了企业的生存和发展考虑。但是，对于员工来说，无工资可言肯定会带来经济困难，所以双方需要进行协商和沟通，互相理解对方的立场，共同寻找解决办法。
过年劳动补贴拖着不发放
当劳动者面临工资问题有异议时，可以有以下维权方式。首先应该尝试与雇主进行协商，通过沟通解决问题。如果协商不成的话，可以寻求劳动仲裁的帮助，通过法律程序来维护自己的合法权益。另外，如果劳动仲裁结果不满意，仍然可以选择提起民事诉讼来解决劳动争议。
老板过年不发工资怎么办
当老板在过年期间不发放工资时，劳动者可以通过以下方法来讨要自己的合法权益。首先可以与老板进行充分的协商，表达出自己的困扰和诉求。如果协商没有结果，可以选择寻求劳动部门或工会的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
过年最后一个月工资都不发，还能继续干吗?
对于过年期间最后一个月工资未发放的情况，建议可以有以下考虑。首先，要参考平时工资发放的约定日期，如果还没有到发工资的时间节点，那么公司不发工资可能属于正常情况。此外，如果在规定日期之后工资仍然没有发放，那么可能需要重新评估当前工作环境和公司的情况，考虑是否继续留在这家公司工作。
快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?
对于提前发放工资或年后发放工资，不同公司有不同的做法。而一个公司是否提前发工资或年后再发，一定程度上反映了该公司的管理状况和员工福利。对于延迟发放工资的公司，可能存在资金状况不佳或者不尊重员工权益的问题。相比之下，提前发放工资的公司通常更加注重员工的福利和待遇，是值得员工信赖和长期发展的公司。
每年春节，学校要等到腊月29日才发绩效工资，你怎么看?
对于每年春节期间学校等到腊月29日才发绩效工资的情况，不同人有不同的看法。作为一名中部地区的初中老师，我深知年前拿到绩效工资有多么幸福的事情。在我的经验中，绩效工资的发放通常存在一定的延迟，这可能与学校财务安排、工资结算等因素有关。尽管有时会感到遗憾，但这是一种普遍现象，我们应当理解学校的工资发放规定，并尽心尽力地为教育事业贡献自己的力量。
春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?
对于春节不放假正常上班且没有加班费的情况，我的观点是：春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定。即使因工作需要不得不上班，雇主也有义务按照相关法律规定支付加班费。如果老板不愿支付加班费，那么员工完全有权利考虑是否继续为这样的老板工作。
明天就放假了，应该30发工资，可是今天工资也没发，这样的公司真让人心寒，你们觉得呢?
对于明天就放假了，工资却没有发放的情况，确实让人心寒。毕竟按时发放工资是公司对员工的基本尊重和对于劳动者权益的保障。如果一个公司多次推迟或拖欠工资，这确实是令人担忧的迹象，可能说明该公司存在资金问题或管理不善的情况。作为员工，我们有权利保护自己的合法权益，向相关部门求助，或者考虑寻找更好的工作机会。