签了劳动合同辞退员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，对员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿金 ：

若员工因用人单位原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿金按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

若员工工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

若员工工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿 ：

若用人单位无故辞退员工或违反规定解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

月工资的计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数。

若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况 ：

若员工在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿。

若员工因违反相关规定被解除劳动合同，单位不需要支付离职补偿金。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。

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