劳务派遣如何扣除

企业在处理劳务派遣员工的工资薪金时，可以根据以下两种情况在税前进行扣除：

1. 劳务费支出 ：

按照与劳务派遣公司签订的协议（合同）约定，直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。

这部分费用可以根据劳务派遣公司开具的发票直接计入“管理费用”科目，并在计算企业所得税时作为税前扣除。

2. 工资薪金支出和职工福利费支出 ：

直接支付给员工个人的费用，应作为企业工资薪金支出和职工福利费支出。

属于工资薪金支出的费用，可以计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料，作为税前扣除工资薪金支出的重要依据。

用工企业负担的所有工资薪金支出额（包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付），可计入工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项费用扣除的计算基数。

以上信息根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）制定。请根据最新的税法规定和实际情况进行操作，并咨询当地税务机关以获得最准确的指导

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